Leadership
Mein Ziel ist es, ihre Führungskompetenz durch Ausweitung der Flexibilität im eigenen Führungsverhalten zu optimieren.
Hierzu können folgende Aspekte zum Tragen kommen:
- Die Führungskraft im Spannungsfeld von Organisation, sozialen Beziehungen und Leistung
- Verständnis von Führung unter Berücksichtigung von Führungstheorien und Führungsstile, Motivation, Kommunikation und Konfliktentstehung sowie der Bedeutung von Beurteilungsprozessen
- Führung von Teams im Kontext der teamspezifischen Gegebenheiten, der Organisationskultur, von Change-Management-Prozessen
- Umgang mit herausfordernden Situationen mit Blick auf das eigene Führungsverhalten sowie auf die Interaktion mit Mitarbeitern
- Die Bedeutung von Einfluss und Macht in Organisationen auf das eigene Führungsverhalten